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        點滴錄丨職稱評審就要以實績論英雄

        2021.11.25 09:17 娟子

          日前,我市出臺了石化行業專技人才職稱評價條件的試行辦法,該行業專技人才職稱晉升沒有了以往職稱評審中的學歷、資歷和論文等限制,改為以工作實績和技術能力為主要依據的評價標準,將職稱評審權限下放至行業協會,由行業自主評價(11月15日《舟山日報》)。

          現代社會是一個專業化的社會。職稱是衡量一個人學術技術水平和專業能力的主要標志。開展職稱評審,就是要把有真才實學、干出成績、作出貢獻的人選出來、用起來。于個人,它可以增強職業榮譽感、成就感,進而全身心地提升專業能力,不斷釋放創造潛能。于社會,它可以鼓勵人才將個人才華與時代需求緊密結合起來,努力創業、創新,為國家、社會做出更多貢獻??梢哉f,這正是開展職稱評審的目的所在、價值所在。

          長期以來,很多單位在職稱評審時對參評人員列出了“硬杠杠”,不少職稱評審標準不同程度地脫離了實際,不注重實績。今年1月,人社部印發《關于進一步加強高技能人才與專業技術人才職業發展貫通的實施意見》,提出擴大貫通領域;完善高技能人才職稱評價標準,創新高技能人才職稱評價機制,進一步破除唯論文、唯學歷、唯資歷、唯獎項傾向,強化技術技能貢獻,突出工作業績。

          我市此次出臺了石化行業專技人才職稱評價條件的試行辦法,強調以實績論英雄,無疑是職稱評審初衷的回歸。此舉打破了技能人才職業發展的天花板,為該群體搭建起成長“立交橋”,也樹立了“風向標”。樹立了鮮明的人才評價導向和用人導向,必將有利于破除束縛人才發展的體制機制障礙,進一步弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。

          破除身份、地域、學歷、資歷、論文等條件限制,更側重于專技人員在石油煉化技術研發、石化生產制造等方面取得的成績,構建起符合行業特點、以“實績論英雄”的評價體系,為奮斗在一線的石化工人以及其他有技術的特殊人才打破職業發展“藩籬”,讓技工有想頭有奔頭,增強他們的職業榮譽感和獲得感,激發他們的積極性、主動性和創造性,使他們能在技工崗位上充分實現自己的人生價值。

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